您好,歡迎您訪問武漢保安服務(wù)有限公司網(wǎng)站
他們都在搜:
武漢保安公司|
武漢保安服務(wù)|
武漢保安服務(wù)公司|
武漢保安服務(wù)有限公司|
深寶華保安公司
深寶華資訊中心
News Center
最新公告
公司新聞
行業(yè)動態(tài)
一線保安
保安論壇
保安說法
安防知識
常見問題
同類文章排行
如何認(rèn)識安檢工作,做好安檢工作
無保安證上崗怎樣處罰
武漢保安公司談?wù)劚0矄T不服從工作安排怎么處理
做個有書香氣息的女保安
如何防范預(yù)付費(fèi)消費(fèi)陷阱?
在學(xué)習(xí)中成長,在工作中收獲
國家賠償,有法可依
怎樣做工作才能讓客戶滿意,隊(duì)員信賴
武漢保安服務(wù)公司漢口分公司送書到基層,創(chuàng)造濃厚的文化氛圍
最新資訊文章
新時代保安職業(yè)教育培訓(xùn)探討
武漢光谷步行街里的“勤勞”輔警
開展保安職業(yè)教育的實(shí)踐與思考
無保安證上崗怎樣處罰
保安公司招保安最大年齡限制是多少
黨建賦能保障金融安全——武漢保安服務(wù)有限公司黨支部工作紀(jì)實(shí)
守望相助春天里,并肩作戰(zhàn)同抗疫
武漢保安積極配合客戶單位開展“防汛”演練實(shí)操工作
秋游正當(dāng)時,武漢保安來護(hù)航
民生銀行副行長考察武漢保安公司洽談合作
聯(lián)系深寶華
全國客服熱線:400-991-0025
業(yè)務(wù)手機(jī):18171133333
聯(lián)系人:孫經(jīng)理
郵 箱:2029246581@qq.com
網(wǎng) 址:m.focuspatent.com
郵 編:430000
地址:武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)
光谷三路湖北天然氣13層
當(dāng)前位置:首頁 - 資訊中心 - 保安說法

關(guān)愛隊(duì)員要以情留人

發(fā)布時間:2014年11月13日 瀏覽次數(shù):3781 次

《中國保安》雜志倡導(dǎo)的“送書到基層”活動為我們基層保安隊(duì)員提供了學(xué)習(xí)與交流的平臺。近段時間,我讀了雜志里《要當(dāng)稱職隊(duì)長先做知心兄長》-文后,很有感觸。

文中指出要樹立愛部屬的觀念,給我指明了如何帶好這支隊(duì)伍的方向。的確,身為一位大隊(duì)長、中隊(duì)長或班長,要管好隊(duì)伍必須把保安員當(dāng)成親兄弟來對待,從日常生活的一點(diǎn)一滴人手,無微不至地關(guān)心每一位隊(duì)員,只有尊重他們,關(guān)心他們,才能發(fā)揮他們在保安工作中的主人翁作用,才能讓他們把主要精力和心思用在工作上。在幾年的保安工作中,我的做法與該文主人公吳金生不謀而合。

首先,想管好人,就要懂得尊重人。眾所周知,保安這個大群體來自五湖四海,文化層次參差不齊,要管好這支隊(duì)伍,需要費(fèi)許多心思。近幾年來,凡是新隊(duì)員安排到我崗點(diǎn),我都主動找隊(duì)員談心,了解隊(duì)員的家庭情況,介紹崗位工作情況以及公司的發(fā)展?fàn)顩r和規(guī)章制度,讓他們盡快適應(yīng)工作,安心上崗。新隊(duì)員剛上崗,我就到執(zhí)勤崗去帶他們,夜里也經(jīng)常去陪他們上班,許多年輕隊(duì)員覺得夜班寂寞無聊,于是我固定上大夜班,由我?guī)铀麄儼岩拱嗌虾?。有時個別隊(duì)員家里有急事,沒能趕來上班,我接到電話立即幫他們頂班。給隊(duì)員頂班,工資照樣發(fā)給隊(duì)員。同時,我考慮到上大夜班容易犯困,我每周都會買茶葉放在治安崗?fù)?,讓?duì)員喝茶來解乏。

2010年3月的一天早上,和我在治安崗執(zhí)勤的隊(duì)員米玲突然接到電話,說其母親中風(fēng)倒在福利院的工作崗位上。我安排好隊(duì)員接崗后,立即和她趕到其母親上班的地方,將其母親及時送到附近的醫(yī)院搶救。由于醫(yī)藥費(fèi)昂貴,看得出他壓力很大,工作起來也沒有了往日的精神頭,于是我便立即組織本崗隊(duì)員捐款,并與幾位隊(duì)員到醫(yī)院看望米玲母親。這樣,讓米玲感受到保安大家庭的溫暖,進(jìn)而讓其安心工作。

我不僅在生活上力所能及地解決隊(duì)員的困難,在工作中也想方設(shè)法帶動隊(duì)員,教會他們?nèi)绾螒?yīng)對各類突發(fā)事件。由于大部分隊(duì)員學(xué)歷不高,為了讓他們盡快適應(yīng)保安工作,我利用業(yè)余時間整理保安業(yè)務(wù)相關(guān)知識,自己掏錢拿到文印部打印裝訂成本,形成《保安業(yè)務(wù)知識手冊》,放在值班崗?fù)?,讓?duì)員有空閑時多看多學(xué)。每過一段時間,班里還要進(jìn)行考核。這不僅讓他們對保安業(yè)務(wù)知識有了深刻理解,還逐漸提高了他們的文化水平,對保安工作有很大的幫助。

其次,在生活、學(xué)習(xí)上要對每位隊(duì)員呵護(hù)備至。我堅(jiān)持每天與隊(duì)員聊天交心,噓寒問暖。天氣炎熱時,治安崗?fù)ぴ隈R路邊無處遮蔭,悶熱得像火籠似的,我自己拿錢購買落地電風(fēng)扇拿到治安亭讓隊(duì)員用;冬天,寒風(fēng)刺骨,我就買回電暖器放在崗?fù)ぷ岅?duì)員取暖。我把隊(duì)員當(dāng)成親人,隊(duì)員們也就把我當(dāng)作兄弟來看待,許多隊(duì)員都喜歡跟我一起工作。

我曾聽一位隊(duì)員這樣說:“我當(dāng)保安員就是來鍛煉的,保安員工資雖然偏低,但我覺得開心就好了。”從這位隊(duì)員的言語中,我深知在保安大家庭里工資待遇不是最重要的,重要的是能得到鍛煉提升。

所以,基層管理人員與隊(duì)員的關(guān)系問題,不是方法問題,而是態(tài)度問題。我深切感受到,目前保安員工資待遇相對低下,環(huán)境有些枯燥乏味,隊(duì)員也深知這一點(diǎn)。但隊(duì)員們理解公司的難處,積極開展工作,這時,大隊(duì)長、中隊(duì)長、班長就要注意與隊(duì)員多交流、多溝通,想隊(duì)員之所想,急隊(duì)員之所急。要想在保安員心目中確定領(lǐng)導(dǎo)地位,樹立良好形象,不是靠嚴(yán)格的管理和經(jīng)濟(jì)上的處罰能夠做到的,而是要端正對保安員的態(tài)度,從內(nèi)心真正樹立起“愛隊(duì)員”的觀念,把隊(duì)員當(dāng)成親人來理解,當(dāng)作兄弟來關(guān)心。只有這樣才能充分發(fā)揮隊(duì)員們的工作積極性,才能使他們把主要精力用在工作上。

懂得尊重人,才能管好人,才能有效地實(shí)施管理。這是我在幾年保安工作中總結(jié)出的一些經(jīng)驗(yàn),也是學(xué)習(xí)《中國保安》雜志的一份深刻體會。